Already tagged. n. 151 del 26 marzo 2001. “Il verificarsi, per lo stesso soggetto, durante il "congedo straordinario", di altri eventi che di per sé potrebbero giustificare una astensione dal lavoro, non determina interruzione nel congedo straordinario. Lavoro agile e congedo straordinario per i genitori di figli minori di anni 14 in quarantena per contatti scolastici (art. Il lavoratore assunto al tuo posto quindi, rimane con le stesse mansioni fino alla scadenza del contratto e l’azienda deciderà dove collocarti temporaneamente. rientro anticipato congedo straordinario legge 104; rientro anticipato congedo straordinario legge 104. Il congedo straordinario dal lavoro, concepito al fine di consentire l'assistenza ad un familiare disabile portatore di handicap grave, è disciplinato nello specifico dal Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, modificato dal Decreto legislativo 119/2011 art.42. Durante il congedo straordinario retribuito hai diritto al tuo stipendio, ossia all’ultimo stipendio ricevuto durante l’ultimo mese di lavoro, sottratti gli eventuali emolumenti variabili della busta paga. Supponiamo che l’ultimo mese tu abbia preso una busta paga di 1.200 euro, senza emolumenti variabili. Already tagged. Congedo straordinario in corso di Cassa Integrazione Guadagni (CIG) (msg. Puoi presentare la domanda tramite il sito INPS (se possiedi il PIN dispositivo), tramite call center (che risponde ai numeri 803 164 da fisso o 06 164 164 da cellulare) oppure tramite un patronato. La sentenza tra l’altro è molto rigida: non fa alcuna distinzione tra chi passa un week end al mare e chi va a casa di amici a cena per svagarsi una sera. [quote="franco71"][quote="gugu"]http://www.snalscuneo.it/archivio/prima_pagina/2014_11/rientro%20anticipato.pdf, [quote="mordekayn"]il contratto del supplente è rispettato (nel contratto non si fa menzione al lavoro in classe o in altro), dovete vedere se applicare un orientamento aran oppure l'effettivo rientro in servizio del titolare che è avvenuto ben prima del 30/4. (function(d, s, id) {var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];if (d.getElementById(id)) return;js = d.createElement(s); js.id = id;js.src = "https://connect.facebook.net/it_IT/all.js#xfbml=1";fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);}(document, 'script', 'facebook-jssdk')); Il titolare dovrebbe rientrare in servizio in classe, il supplente verrà utilizzato per altro. La supplenza è di 30 giorni. [/quote], [quote="mordekayn"][quote="franco71"][quote="gugu"]http://www.snalscuneo.it/archivio/prima_pagina/2014_11/rientro%20anticipato.pdf, Ferie, assenze, permessi, stipendi, cedolini, disoccupazione, Cominciamo bene:"Nuovo Governo, Draghi: rivedere il calendario scolastico", bonus docenti (non utilizzato per due anni), quale priorità per 2 richieste di trasferimento (stessa provincia). Da mordekayn il Mar Nov 17, 2020 3:08 pm il contratto del supplente è rispettato (nel contratto non si fa menzione al lavoro in classe o in altro), dovete vedere se applicare un orientamento aran oppure l'effettivo rientro in servizio del titolare che è avvenuto ben prima del 30/4. 151/2001, possiamo ritenerla soltanto indirettamente richiamata dal comma 5 dell’art. Negli ultimi CCNL non c’è più alcun riferimento a questa possibilità, quindi non è più applicabile. Inoltre durante il congedo maturi i contributi INPS, quindi anche se per esempio dura un anno, quell’anno vale anche ai fini contributivi (contributi figurativi INPS). n. 027168 del 25.11.2009) Questo perché il congedo è una sorta di “congelamento” del posto di lavoro: non svolgi alcuna attività lavorativa e quindi non matura alcuno di questi elementi. Re: Rientro anticipato docente titolare da congedo, chi va in classe? Dopo la malattia (o maternità) se desideri usufruire del congedo rimanente, devi presentare una nuova domanda. Se è ricoverato part time, anche per 12 ore al giorno, hai diritto al congedo. Qualora ci sia stata sostituzione del lavoratore in congedo, il rientro anticipato può avvenire se c'è un preavviso di almeno 7 giorni. Grazie [/quote], [quote="mordekayn"]Il titolare dovrebbe rientrare in servizio in classe, il supplente verrà utilizzato per altro. Esempio 1. Data la gravità della situazione che ti ha spinto ha chiedere il congedo, sei comunque tutelato su altri fronti: durante il congedo straordinario l’azienda non può licenziarti per il semplice fatto che sei assente, hai diritto a mantenere il tuo posto di lavoro (nei limiti che vedremo nel paragrafo successivo). Questo vale anche se hai dedicato la stragrande maggioranza delle ore del giorno all’assistenza del disabile. Se quindi per esempio un tuo familiare è ricoverato in ospedale oppure è affetto da una patologia ma l’INPS, pur avendogli riconosciuto l’invalidità non gli ha riconosciuto la Legge 104, non hai diritto al congedo straordinario. Scuola, nuova Nota Ministero Istruzione su pagamento incarichi supplenza conferiti ai sensi art 121 DL 17 marzo 2020. Buongiorno, mi è nato un figlio in un periodo in cui ero a casa dal lavoro per problemi di salute. Tale agevolazione è disciplinata dall’art. Puoi chiedere un periodo di aspettativa non retribuita fino a un massimo di due anni durante la tua vita lavorativa, anche in modo frazionato. In questo caso puoi domandare all’azienda un periodo di aspettativa non retribuita, ossia un periodo in cui puoi assentarti dal lavoro ma non hai diritto a stipendio, maturazione ferie, contributi, TFR, nulla. In relazione alla suddetta regolamentazione, le ferie non possono essere considerate rientro al lavoro; 2) nel caso del congedo parentale (art. Se il disabile è ricoverato per 24 ore al giorno presso una struttura sanitaria, pubblica o privata, non ne hai diritto, in quanto la persona è già seguita dalla struttura. n. 87/2018), è necessario un … Il Congedo straordinario retribuito della durata di due anni è fruibile in modo continuativo o frazionato.Lo prevede il Decreto Legislativo 151 del 26 marzo 2001 che, al comma 5 art. 1. 42, comma 5 del D.Lgs. Scarica subito il modulo fac simile compilabile WORD per chiedere il congedo straordinario a scuola. In questo caso è è possibile e come interrompere il congedo straordinario? Articolo 2Modifica all’art. Caso frequente è quello del decesso del disabile che si accudisce. Scuola. Un lettore ci scrive: sostituisco un docente assente per congedo biennale. Ha necessità dell’assistenza di un familiare, anche presso la struttura (i medici della struttura devono certificare tale necessità); Ha bisogno di recarsi fuori dalla struttura per cure o visite certificate; Si trova in stato vegetativo persistente; Per cure personali o per malattia; in questo caso hai diritto alla malattia, se ritenuto opportuno dal tuo medico); Per decesso di un familiare; in questo caso hai diritto al congedo per lutto, pari a 3 giorni lavorativi (alcuni CCNL prevedono alcuni giorni in più); Per gravi motivi familiari non certificati ai sensi della Legge 104; in questo caso puoi chiedere alla tua azienda un periodo di aspettativa non retribuita o chiedere alle risorse umane se l’azienda prevede un altro tipo di aiuto; Per trasloco; in questo caso puoi chiedere le ferie oppure, se il datore di lavoro te la concede, l’aspettativa non retribuita. Se hai un familiare disabile ma che non usufruisce della Legge 104, non hai diritto al congedo straordinario retribuito. Il datore di lavoro può controllare la tua effettiva presenza nell’abitazione con il disabile e se manchi, chiederti un giustificativo atto a dimostrare che eri fuori per esigenze del disabile. Dichiaro di aver letto e accettato le condizioni dell', come richiedere l’aspettativa non retribuita, Modulo domanda congedo straordinario dipendenti pubblici, Modulo domanda congedo straordinario scuola, Contratto a progetto e congedo matrimoniale, Modello domanda congedo malattia figlio COMPILABILE, Congedo paternità: se la mamma non lavora, Fac simile lettera richiesta congedo matrimoniale. il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello stesso periodo, da parte dell’altro genitore, è cumulabile con il congedo straordinario (msg. In questa guida completa sul congedo straordinario retribuito ti spiego cos’è e come funziona, qual è la normativa vigente e il divieto di licenziamento, per quali motivi puoi chiederlo e, se non ne hai diritto, come chiedere il congedo non retribuito, come presentare la domanda, quali controlli aspettarti dal datore di lavoro e dall’INPS, quando e se maturi ferie e tredicesima, infine ti fornisco i moduli di domanda sia per dipendenti pubblici che per dipendenti privati. Durante il congedo straordinario non maturi ferie, tredicesima, quattordicesima e TFR, ma maturi i contributi INPS (contributi figurativi). 42 come modificato dal D.lgs. La Legge tutela espressamente il lavoratore che desidera accudire un familiare che si trova in condizioni di difficoltà: se un tuo familiare è affetto da grave disabilità, puoi assentarti dal lavoro e ricevere comunque la tua retribuzione, pagata dall’INPS. Il rientro dal congedo può essere anche anticipato, con comunicazione preventiva al datore di lavoro: se durante l’assenza il dipendente è stato sostituito con un altro lavoratore assunto a tempo determinato (l’ipotesi, oggi, rientra tra le causali sostitutive, previste dall’art. E' vietata la riproduzione, anche parziale, di tutti i contenuti pubblicati. Le modalità di richiesta del congedo sono differenti a seconda che tu sia un dipendente privato o un dipendente pubblico. Congedo straordinario legge 104: come funziona, durata e a chi spetta. Re: Rientro anticipato docente titolare da congedo, chi va in classe. 19 del D.L.vo n. 81/2015, come modificato dalla legge n. 96/2018 che ha convertito, con modificazioni, il D.L. http://www.snalscuneo.it/archivio/prima_pagina/2014_11/rientro%20anticipato.pdf, [quote="gugu"]http://www.snalscuneo.it/archivio/prima_pagina/2014_11/rientro%20anticipato.pdf. TANTISSIME OFFERTE SPECIALI DAL 5 AL 15 SETTEMBRE 2019 IN TUTTI I SUPERMERCATI DIMEGLIO E SIDIS DEL GRANDE SALENTO. 26 marzo 2001, n. 151, inmateria di rientro anticipato nell’attività lavorativaA tutela della salute psicofisica della lavoratrice, siconsente, a sua richiesta, il rientro anticipato nell’attivitàlavorativa, in caso di … A partire dal mese prossimo, quando sarai in congedo, hai diritto a un’indennità pari a 1.150 euro. Supponiamo che l’ultimo mese tu abbia preso una busta paga di 1.500 euro, di cui 350 euro di emolumenti variabili. 16 del D. Lgs. La terza invece è una fattispecie di congedo straordinario esclusivamente concepita e regolamentata in tutti i suoi aspetti da disposizioni legislative e, trattandosi di una ipotesi di assenza regolata dal D.Lgs. 151/2001. Already tagged. Volevo sapere se al mio rientro al lavoro posso chiedere il congedo parentale di 3 giorni di cui non ho usufruito, oppure mi verrà pagato, o soltanto ho perso questo diritto visto che ero in malattia. Il datore di lavoro può comunque autorizzare il rientro anche con un preavviso inferiore ai 7 giorni richiesti e anche se è stata fissata una durata minima del congedo. Se sei un docente, probabilmente al tuo posto la scuola ha assunto un supplente: tale supplente rimane in carica fino al termine del suo contratto, quindi il tuo rientro non permette il licenziamento. In caso contrario l’azienda può anche licenziarti per perdita di fiducia nei tuoi confronti. Ne hai diritto se il disabile: Non hai diritto al congedo straordinario retribuito nei seguenti casi: Come funziona. Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. A partire dal mese prossimo, quando sarai in congedo, hai diritto a un’indennità pari a 1.200 euro. 32 D. Lgs.n.151/2001), la dipendente è titolare di un vero e proprio diritto potestativo alla fruizione dello stesso. In pratica l’azienda non può licenziarti per il semplice fatto che sei assente per congedo, ma può farlo per tutti i classici motivi previsti per i lavoratori. Puoi frazionare il congedo solo a giorni interi, quindi non a mezze giornate o a ore. La normativa che prevede e tutela il periodo di congedo straordinario è composta da: Hai diritto al congedo straordinario per assistere un familiare affetto da disabilità grave, solo se con il disabile hai un rapporto di parentela/affinità e nella scala di parentela hai diritto solo se chi si trova al punto precedente è mancante, deceduto o invalido. Come ti ho detto finora, hai diritto al congedo straordinario retribuito solo per prenderti cura di un familiare disabile grave riconosciuto dalla Legge 104. 37 e art. L’INPS quindi non ha un modulo per i dipendenti pubblici in quanto la domanda non devi inviarla all’INPS. 47 del CCNL/2007). Congedo straordinario retribuito e frazionabilità A stabilire la frazionabilità del congedo straordinario retribuito è l’articolo 42, comma 5 del DL 151 del 26 marzo 2001. 1. 809 talking about this. Questo periodo di aspettativa si può protrarre fino a un massimo di due anni durante l’arco della tua vita lavorativa, puoi chiederlo anche frazionatamente , per esempio puoi chiedere solo alcuni giorni, settimane o mesi. Rientro anticipato in servizio la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine di congedo, dandone preventiva comunicazione al datore di lavoro. Se sei dipendente privato, devi chiedere il congedo all’INPS compilando il modulo SR10. La scuola utilizzerà l’insegnante rientrato, in base alle esigenze della scuola (art. 4, rimanda al comma 2 art 4 della legge 53 dell’8 marzo 2001. Hai solo diritto di mantenere il posto di lavoro fino al tuo rientro. rientro anticipato congedo straordinario legge 104. rientro anticipato congedo straordinario legge 104; Posted by ‐ Under: Offerte. Qui trovi maggiori informazioni su come richiedere l’aspettativa non retribuita. Durante il congedo straordinario non maturi ferie, tredicesima, quattordicesima, né TFR. Already tagged. A seguito del licenziamento, se hai i requisiti contributivi, puoi accedere alla NASpI. Supplenze. Public. O meglio, te lo anticipa il tuo datore di lavoro in busta paga, ma poi si fa rimborsare dall’INPS. Lo ha chiarito l’INPS con la circolare n.64/2001. il contratto del supplente è rispettato (nel contratto non si fa menzione al lavoro in classe o in altro), dovete vedere se applicare un orientamento aran oppure l'effettivo rientro in servizio del titolare che è avvenuto ben prima del 30/4. Il supplente rimane dunque in carica fino alla scadenza del contratto. Dunque può licenziarti in caso di crisi aziendale, per giusta causa e in tutti gli altri casi previsti per un lavoratore dipendente. Durante questo periodo di congedo è l’INPS che ti paga lo stipendio. Per evitare qualsiasi problema poni estrema attenzione ai tuoi allontanamenti da casa e usali sempre per soddisfare esigenze del disabile. Taken in Salento. Hai diritto all’indennità di malattia o all’indennità di maternità, solo se non sono passati più di 60 giorni dall’ultimo giorno di lavoro (Circolare INPS n. 64 del 15 marzo 2001). Se sei un dipendente pubblico, devi chiedere il congedo non all’INPS, ma direttamente all’amministrazione pubblica a cui appartieni. Cosa succede alla persona che ti sta sostituendo sul lavoro? Il congedo straordinario consiste nella possibilità, concessa al lavoratore dipendente, di assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di due anni al fine di assistere un familiare affetto da handicap grave o da una malattia grave.. Copyright © 2018 Soldioggi.it tutti i diritti riservati. Alla fine del periodo di congedo per maternità, la donna ha diritto di riprendere il proprio lavoro o un posto equivalente secondo termini e condizioni che non le siano meno favorevoli, e a beneficiare di eventuali miglioramenti delle condizioni di lavoro che le sarebbero spettati durante la sua assenza. Orizzonte Scuola Forum :: Ferie, assenze, permessi, stipendi, cedolini, disoccupazione. 2. L’INPS non conteggia invece i giorni di ferie, malattia, festività che cadono tra congedo straordinario e ripresa dell’attività lavorativa. Se l’azienda ha assunto qualcuno al tuo posto, a tempo determinato, non può licenziarlo, in quanto si tratta di un contratto individuale e le parti non possono venire meno (sent. Se sei in congedo, puoi interromperlo solo per: In congedo non si interrompe automaticamente al sopraggiungere della malattia o della gravidanza: è necessaria la tua palese volontà di cessazione, da comunicare all’INPS e al datore di lavoro. Rientro dal congedo di maternità. La Corte di Cassazione infatti, con la sentenza n. 8784/2015 ha condannato il comportamento di chi usa il congedo straordinario per questioni esclusivamente personali. Esempio 2. Vediamo i legami che ti permettono di usufruire del congedo straordinario e spieghiamo meglio con degli esempi: Hai diritto al congedo straordinario retribuito solo per sostenere un familiare con grave disabilità individuata dalla Legge 104, quindi certificata dai Medici dell’INPS. Il responsabile del personale provvede ad autorizzare il tuo rientro (occorre dunque una specifica autorizzazione). (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. Quindi dal monte a tuo disposizione (due anni) ti scalano cinque giornate. 26.03.2001 n.151, art. Puoi chiedere direttamente alla tua amministrazione se ha un modello fac simile da farti compilare, altrimenti puoi usare i seguenti: Scarica subito il modulo fac simile compilabile WORD per chiedere il congedo dipendenti pubblici. Se sei un dipendente pubblico, devi avvisare l’amministrazione per cui lavori. Ci sono dei casi in cui, anche se il disabile è ricoverato a tempo pieno (24 ore) presso la struttura sanitaria, tu hai diritto al congedo. Come detto poc’anzi, puoi chiedere il congedo anche in modo frazionato, per alcuni giorni: se però prendi il congedo il venerdì e torni al lavoro il lunedì, sappi che l’INPS conteggia ben cinque giorni di congedo e non solo due, anche se tu il sabato e domenica di solito non lavori. 21-bis del Decreto Agosto) La Legge di Conversione introduce una espressa disciplina per la gestione dei rapporti di lavoro di genitori con figli conviventi minori di anni 14 posti in quarantena obbligatoria a seguiti di contatti scolastici . Inoltre fai in modo che, se esci per questioni personali, il tempo trascorso sia ridotto il più possibile e usato anche per fare commissioni nell’interesse del disabile. Sul punto è intervenuta l'ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) con l'orientamento n. 069: Il contratto stipulato con il supplente si risolve nel caso di rientro anticipato del titolare? 42 del D.lgs. Ricevi gratuitamente le nuove guide di economia e di finanza di Soldioggi.it direttamente al tuo indirizzo email. Può capitare che vengano meno le motivazioni per cui si è in congedo. Sentenza Giugice La Spezia, 6 punti servizio militare. 3 co. 3 della Legge 104/92). Congedo straordinario legge 104: come fare domanda INPS; Di seguito la guida completa al congedo straordinario INPS legge 104. Come sottolineato dall’ARAN nell’Orientamento applicativo SCU_069/2013, il CCNL in passato prevedeva l’interruzione della supplenza a seguito del rientro del docente titolare. Hai diritto all’indennità fino a un limite massimo, come previsto nella seguente tabella: Ciò significa che, se per esempio il tuo stipendio giornaliero è di 150 euro, tu comunque ne prenderai 97,47. Pagina di informazione libera, destinata a tutti i docenti, pubblicheremo solo informazioni certe e non fuorvianti! Pertanto, nel caso di rientro anticipato del titolare, il contratto del supplente si scioglieva anticipatamente. Durante il congedo straordinario hai diritto di mantenere il tuo posto di lavoro, ma non hai le stesse tutele di una maternità. 1. Legge n. 104 del 5 febbraio 1992, meglio conosciuta come Legge 104; Art. Vediamo insieme come e a chi inoltrare la domanda, il preavviso e i tempi di risposta. Se per il datore di lavoro non ci sono problemi, puoi rientrare anche prima o immediatamente. Se sei in congedo straordinario, puoi aspettarti dei controlli da parte dell’INPS oppure del datore di lavoro. In tutti gli altri casi di gravi motivi familiari puoi chiedere l’aspettativa non retribuita. Rientro anticipato docente titolare da congedo, chi va in classe? n. 160/2005 della Corte d’Appello sez. n. 22912 del 20.09.2007). Per rientrare al lavoro, bisogna chiaramente avvisare prima di tutto il datore di lavoro, con un preavviso di almeno 7 giorni, affinché possa organizzarsi per il tuo rientro. Supplente e rientro del titolare: il contratto del primo va risolto? Scuola, domanda congedo straordinario: nuovo messaggio Inps del 5 febbraio. 3 co. 3 della Legge 104/92). I funzionari INPS possono controllare che quanto dichiarato per usufruire del congedo corrisponda a verità, possono effettuare il controllo anche attraverso banche dati a cui hanno accesso, per verificare per esempio che il disabile sia vivo oppure possono chiedere una revisione della disabilità. Per prima cosa è bene chiarire cos’è il congedo straordinario, disciplinato dal D.lgs. Questo periodo di aspettativa si può protrarre fino a un massimo di due anni durante l’arco della tua vita lavorativa, puoi chiederlo anche frazionatamente, per esempio puoi chiedere solo alcuni giorni, settimane o mesi. di Trieste).