Salvo Vaccaro, Inf. Il passo successivo lo raggiungono dopo altri 10 anni, con uno scatto di 8.058 €. Pre-intesa – Personale comparto Sanità 28/3/2007 3 Art. Posted on 6 Dicembre 2020 6 Dicembre 2020 Author webmaster Commenti disabilitati su 02 dicembre 2020 – Applicazione passaggio di fascia personale di comparto – Art 35 C.C.N.L. diDonato CarraraPubblicato il: 23/10/2016 vai ai commenti. Gli indirizzi cui inoltrare la domanda di partecipazione all’avviso di cui alla delibera n 412 del 13/11/2019 ad oggetto La Cassazione, Lorella, infermiera, uccisa dal Covid a 57 anni. Ma non tutte le aziende sembra abbiano avuto la stessa accortezza; e proprio in merito ai passaggi di fascia, abbiamo diffidato l'Azienda Cannizzaro di Catania. In qualsiasi momento potrete esercitare i diritti di cui al Regolamento UE 679/2016. Sanità 2018, secondo quanto concordato in sede di contrattazione decentrata, all’esito della selezione interna, in ottemperanza a quanto disposto ai sensi dell’art. Quindi è scontato che sia il tempo a formare il professionista, a prescindere da meriti e capacità individuali. Infatti, partendo da 100, dopo 40 anni di esperienza professionale, ci viene riconosciuto solo un 21% in più. All’estero, in particolare nei paesi anglosassoni, la progressione orizzontale è spalmata su tutta la carriera lavorativa. Comparto Sanità Sfera di applicazione Si applica a tutto il personale, esclusi i dirigenti, dipendente dalle amministrazioni, aziende ed enti del comparto del Servizio Sanitario Nazionale. Il presente contratto si applica al personale confluito nelle Agenzie regionali per la protezione dell’ambiente (A.R.P.A. 20 del CCNL del Comparto Sanità del 07.04.1999 (doc. ", Ventimiglia, residenza per anziani Chiappori: risponde Tiziano Tomatis della Cgil Fp, AVEZZANO, INFERMIERI IMBOSCATI 1: LA CGIL, SUL RING DELLA SANITÀ LOMBARDA LA FIALS NON GETTA LA SPUGNA, È UN ANNO CHE ASPETTO DAVANTI AL SERVIZIO DAI TROVA UNA SCUSA E SALDA IL PREGRESSO, NURSING UP ED INFERMIERISTICA SCOLASTICA IN ASL BARI, ASL BRINDISI: C’ERANO UNA VOLTA LE LISTE D’ATTESA…. In seguito, se riconosciuti dirigenti di struttura complessa avranno un ulteriore riconoscimento di 9.411 €. Medici; 3. Per i medici va un po’ meglio perché arriveranno a 139. Ovvero al 1.260.000 Euro già spesi si aggiungono ulteriori 500.000 Euro per un totale di 1.760.000 Euro per un numero TOTALE di fasce pari a 2200 fasce circa su 4004 aventi diritto. Elsa Frogioni, Inf. Il contratto prevede un riconoscimento di 5 scatti biennali legati esclusivamente all’anzianità lavorativa, quindi da per scontato che un lavoratore acquisisca esperienza al solo passare del tempo con cui svolge una mansione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto del Servizio Sanitario regola i rapporti di lavoro del personale sanitario che lavora all’interno delle strutture ospedaliere. Se volevi il passaggio di fascia o di categoria, dovevi avere quella tessera e non un'altra…. Al termine della riunione,le parti hanno sottoscritto l’allegato Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale dipendente del comparto Sanità per il quadriennio normativo 1998-2001 ed il biennio economico 1998 - 1999. Infermieri. Ovviamente quelli che avranno la fascia nel 2016, con decorrenza 2015, avranno gli arretrati dall’1/1/2015. La mancanza di un rinnovo contrattuale, la riduzione dei finanziamenti verso la sanità ci tengono bloccato lo stipendio da anni, poi voci, mail, e un classico non ce n'è per tutti, non si capisce perchè qualcuno passa e qualcuno no. CCNL Comparto Sanità del 07.04.1999. A chi e come si somministrano, https://www.infermieristicamente.it/informativa-privacy.html. e Fascia al 31-12-06 PROFILO Cognome Nome Punteggio totale Passaggio assegnato: A4 Ausiliario Specializzato PAVAN FRANCO 39,575 SI A2 Ecco le tutele rimaste per i genitori dipendenti, Sindacato ed Ordini, Insieme a favore della scienza, a difesa della salute, Vaccino Covid. La problematica dei passaggi di fascia-economici nel comparto Sanità,va affrontata alla luce dei mutamenti legislativi intervenuti negli ultimi anni in riferimento alle progressioni sia giuridiche che economiche. Giuseppe Provinzano, Inf. Privacy Policy Pochi. I dati sono relativi al 2014 ma,  a causa del blocco stipendiale, sono gli stessi dal 2009. Sono esclusi dal beneficio economico conseguente alla selezione i dipendenti che, al 1° gennaio di 49 istituì l’indennità infermieristica riconoscendo ulteriori 100.000 lire mensili ai 20, 25 e 30 anni di esperienza professionale. Ovvero al 1.260.000 … DIRTY WORK web design, "Questo sito utilizza cookie tecnici, anche di terze parti, per migliorare la tua esperienza di navigazione. in ordine di categoria, profilo e punteggio Comparto Sanità e Servizi Sociali Cat. In sanità pare siamo tutti imbecilli. Il CCNL sanità pubblica è il contratto collettivo nazionaleche regola i rapporti tra i dipendenti della sanità e la pubblica amministrazione che li assume. Tornando ai metalmeccanici, un operaio che parte con uno stipendio di 100, a fine carriera raggiungerà 174. E allora proviamo a fare qualche passo avanti con questa “miniguida”. Nei confronti di tali dipendenti, in caso di utile collocazione in graduatoria, l’attribuzione della fascia può avvenire dalla data dell’01.01.2017. FVG BUSTA PAGA in Sanità Non tutto, ma QUALCOSA sulla Chi di noi è in grado di capire bene i “misteri” della busta paga? Disparità assurde dovute ad un sistema assurdo, tutto da rifare! La fascia arancione, qualora da venerdì la Regione vi facesse ingresso, non è una nota stonata nel percorso del Lazio. Sono ammessi al “concorso”: chi deve ancora raggiungere il massimo della progressione orizzontale: per le categorie A, B, Bs, C, la 5^ fascia, per D e Ds la 6^ chi non ha subito condanne penali e sanzioni disciplinari con ritenuta […] Dopo anni di blocco, il nuovo CCNL del personale del comparto sanità In data 21 maggio 2018 è stato sottoscritto il CCNL per il triennio 2016-2018 relativo al personale del Comparto Sanità… ARPA a quello del comparto Sanità Art. Questo nuovo sistema, a tutto disprezzo della professionalità, lasciò alla contrattazione locale di stabilire i criteri di avanzamento, ma per prima cosa disconobbe il valore dell’esperienza professionale visto che a fine carriera oggi si vale solo 121. L'indirizzo email non verrà pubblicato. ), esclusi i dirigenti, al fine di 2. Siglata il 23 febbraio l'ipotesi di accordo contratto del collettivo del comparto sanità. Credits, Azienda USL Toscana Centro: mozione di sfiducia per il Coordinatore RSU, Moglie e marito infermieri licenziati, abuso 104 ed assenze ingiustificate. Questi avranno decorrenza economica dal 1/1/2016. 8, Ogni azienda poteva stabilire proprie regole, di fatto creando un sistema clientelare e di sudditanza sindacale, per far fronte alla disaffezione crescente e alla sfiducia verso le sigle sindacali storiche. Sto parlando di colleghi 3, titolo II, capo I, CCNL 2008, quadriennio normativo 2006-2009). Ho notato che alcune categorie di persone, in una determinata fascia, passavano per il 98% degli aderenti, mentre nel caso della categoria “D”, si vede passare di fascia, più o meno il 20% degli esponenti. E’ consolidato che sia il lavoro stesso a formare i professionisti, anche quelli di rango intellettuale. Per registrarsi e partecipare alla selezione accedere al - che, con riferimento al Dipartimento di Sanità Pubblica e per il Profilo Professionale Tecnico della Prevenzione, il ricorso alle graduatorie approvate per il passaggio del personale di Categoria D al livello economico Ds, va di Speriamo che nel nuovo contratto si riesca a metter mano. PASSAGGI DI FASCIA 2016 AZIENDA USL BOLOGNA E’ stato sottoscritto UNITARIAMENTE (tranne Fials) l’accordo per i passaggi di carriera 2016. Nuove indicazioni CDC, Assistenza a disabile e trasferimento del lavoratore. Sconti e bonus, ecco cosa cambia, Biden nomina un’infermiera come massima autorità sanitaria degli USA, Codacons contro consenso informato vaccino Pfizer: è illegittimo, Dal 2021 stop congedo under 14. A dimostrazione di ciò, di seguito potete rendervene conto visualizzando l’elenco di tutte le ASL e Aziende Ospedaliere del Paese, ordinato per percentuale di dipendenti nella fascia massima, la 6°, secondo i dati della Ragioneria Generale dello Stato. In soldoni è bene sapere che i lavoratori che hanno percepito e/o percepiranno il passaggio, 3500 circa lavoratori e probabilmente di più (ribadiamo su un totale di circa 4000 aventi diritto), avranno un beneficio economico che, è bene ricordare, sarà mantenuto “a vita”. Avviso di selezione interna, riservata al personale dipendente dell'Area Comparto, per la progressione economica orizzontale con decorrenza dal 01/01/2019. Indirizzo e-mail: redazione@infermieristicamente.it. Dirigenti; 2. Italiano il primo test rapido per identificare le varianti. Come funziona, Via libera agli anticorpi monoclonali. Un altro esempio a supporto è quello dei metalmeccanici. La comparazione dello stipendio che sarà riconosciuto dal prossimo 1 maggio 2018 e il calcolo degli arretrati per infermieri e oss requisito di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a 24 mesi (art. Covid. © 2018 COMPARTOSANITA Su questo, unitariamente, abbiamo messo una nota a verbale per ribadire la nostra totale contrarietà a tale scelta. I primi dati sulle reazioni allergiche. 23 D.Lgs. In genere si parte da un valore stipendiale di 100 per arrivare a fine carriera con 150, con degli scatti quadriennali legati all’anzianità professionale. Il trattamento può essere effettuato sia in formato elettronico che cartaceo. E’ stato sottoscritto UNITARIAMENTE (tranne Fials) l’accordo per i passaggi di carriera 2016. Progressione economica orizzontale personale del comparto delibera n 412 del 13/11/2019. Il cordoglio del Nursind. Vaccino Covid 19, Studenti di infermieristica e Ostetricia discriminati. Gestire in loco gli avanzamenti sottraendoli a regole generali e obiettive, ha significato sottoporre i lavoratori al giogo del potere aziendale/sindacale vigente mantenendone inalterati gli equilibri  ed impedendo ed ostacolando di fatto il nascere di nuovi sindacati. Elemento NON scontato ne banale si spenderanno TUTTI i soldi attualmente disponibili sul fondo fasce. Sito internet della rivista trimestrale del sindacato infermieristico NURSIND, Segreteria Nazionale NursindVia Francesco Squartini, 356121 PisaC.F. 10 anni dopo, con l’avvento dell’aziendalizzazione, viene abolito il sistema di progressione automatica e si introducono le categorie (A,B,Bs,C,D,Ds) e le fasce orizzontali, prima solo 5 ed in seguito fu aggiunta la 6° solo per la categoria D e Ds. 3) eventuali risparmi a consuntivo nel fondo della carriera nell’anno 2016, SARANNO ancora utilizzati per proseguire lo scorrimento della graduatoria con decorrenza 1/1/2016. In particolare disciplina quindi le modalità per determinare i passaggi da una categoria a quella immediatamente superiore … Emilio Benincasa, Inf. Maria Luisa Asta, Inf. Tutti i campi sono obbligatori. L’impatto di questi ricoveri da emergenza, aggrava la carenza di posti letto in alcune regioni, impedendo una programmazione più accorta delle risorse degli ospedali. 1) destinazione di ULTERIORI 500.000 Euro per le fasce 2015. Non solo ma nel contratto del 1990 l’art. Il CCNL regola dunque i contratti di tutti coloro che la sanità assume, in particolar modo quelli di: 1. di Daniele Bedetti 30 Dicembre 2020 30 Dicembre 2020 Lascia un commento PASSAGGI DI FASCIA PER POCHI…. Quello della sanità è un settore molto particolare: i servizi che si offrono al pubblico devono rispondere a particolari esigenze ed essere sempre incentrati sulla massima professionalità e competenza. Daniele Carbocci, Inf. Via dagli ospedali chi non si vaccina. In totale nel biennio 2015/2016 si faranno circa 3.500 passaggi (pari allo 87,5% del totale degli aventi diritto secondo la graduatoria 2015). Il riconoscimento dell’anzianità professionale, in sanità, pare seguire una logica del tutto particolare rispetto al resto del mercato del lavoro. Con la legge 81 sulla sicurezza, ECM 2020-2022. Ma anche questi lasciano il tempo che trovano finchè non si è inquadrati in un determinato ruolo e contesto. 27, comma 12, del CCNL del 21.05.2018 del comparto Sistema che, con gli anni e con il blocco dei finanziamenti ai fondi contrattuali, oggi mostra tutta la sua totale inadeguatezza. Aumentando così il numero dei lavoratori che beneficeranno del passaggio. Andrea Tirotto, Inf. Il contratto prevedeva 8 scatti biennali del 6% e successivamente del 2,5%. Non è conveniente e non serve assumere chi solo formalmente (con un attestato universitario…) dovrebbe essere in grado di produrre quando di fatto deve ancora imparare pressoché tutto. E così, l’art. 95098210248, Redazione: Inf. Genova, ospedale San Martino: accordo per il passaggio di fascia o un concorso a premi? L’ultimo dato analizzato dal Rapporto, è quello sui medici che espatriano dall’Italia che, nel periodo che va dal 2005 al 2015, sono stati ben 10.104 , accasatisi per il 33% in Gran Bretagna , principale meta di emigrazione. C’è da chiedersi quale altro senso potesse avere un simile sistema. Giuseppe Romeo, Inf. 150/2009 s.m.i., sarà attribuita la progressione economica a favore di una quota limitata di dipendenti del Non è un caso che oggi le aziende preferiscono assumere non laureati o al massimo quelli con laurea breve.